Avaliação Psicossocial

O que é?

A Avaliação Psicossocial compreende aspectos comportamentais e de perfil psicológico do indivíduo, tendo seu foco na estrutura psíquica do profissional que irá atuar nas áreas de riscos previstos nas normas regulamentadoras (NRS).
A avaliação se tornou uma exigência do Ministério do Trabalho para aqueles que desempenham atividades em Espaço Confinado (NR33) e em Altura (NR 35).

A avaliação psicossocial contempla questões emocionais e cognitivas, relacionadas à saúde geral do colaborador, satisfação com sua atividade laboral, motivação, necessidades, entre outros aspectos, para investigar a estrutura psicossocial do colaborador.

Deve ser realizada periodicamente (anualmente), por Psicólogo habilitado, pois mesmo que o trabalhador seja contratado em condições adequadas de saúde física e mental, poderá apresentar ao longo do tempo, fatores estressores, o que poderá comprometer suas atividades laborais, sociais, saúde física e mental.

Para quais NRs a avaliação psicossocial é indicada (ou exigida):

NR11 – Transporte, armazenagem e manuseio de materiais;
NR20 – Segurança e saúde no trabalho com inflamáveis e combustíveis – Brigada de emergência;
NR33 – Operações e trabalhos em espaço confinado;
NR34 – Atividades na construção naval;
NR35 – Trabalhos em Altura.

ASO

Realização do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) no qual se avalia e constata o estado de saúde do trabalhador, verificando se ele está apto ou não para realizar suas atividades na empresa. Este documento deve ser providenciado por todas as organizações que admitam trabalhadores na qualidade de empregados, regidos pela CLT para a empresa conforme (PCMSO) encaminhado:

Sendo assim, caso a empresa não realize os exames, descumprirá as normas de segurança e saúde do trabalho. Além disso, a ausência do exame poderá levar à contratação de trabalhadores com problemas de saúde ou limitações para o cargo.

Exame Admissional: Realizado antes de o trabalhador assumir suas atividades na empresa. Serve para avaliar o estado de saúde do trabalhador e verificar se está apto a realizar as atividades para a qual foi contratado.

Exame Periódico: Ao longo das atividades, devem ser realizados exames observando intervalos mínimos de tempo. Trabalhadores expostos a riscos ocupacionais identificados e classificados no PGR e portadores de doenças crônicas que aumentem a susceptibilidade de tais riscos devem realizar o exame a cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico responsável. Para os demais empregados, o exame clínico deve ser realizado a cada dois anos.

Exame de retorno ao trabalho: O exame clínico deve ser realizado antes que o empregado reassuma suas funções, quando ausente por período igual ou superior a 30 dias por motivo de doença, ou acidente, de natureza ocupacional ou não. Durante a avaliação médica deve-se definir a necessidade de retorno gradativo ao trabalho.

Exame de mudança de risco ocupacional. Deve ser realizado, obrigatoriamente, antes da data da mudança, adequando-se o controle médico aos novos riscos.

Exame Demissional: Deve ser realizado em até 10 dias contados do término do contrato, podendo ser dispensado caso o exame clínico ocupacional mais recente tenha sido realizado há menos de 135 dias para empresas de grau de risco 1 e 2, e há menos de 90 dias, para as organizações graus de risco 3 e 4.

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Serviços Individualizados

Avaliação admissional;

Avaliação periódica;

Avaliação demissional.

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Atendimento Psicológico para o Colaborador

A Zafira possui Atendimento Psicológico com referência, qualidade e respeito à sua saúde mental do ser humano, atendendo as normas éticas do Conselho Regional de Psicologia – CRP no modelo psicoterapia, encaminhamentos para uma equipe multidisciplinar caso haja necessidade.

Objetivos da Psicoterapia

Espaço de escuta, acolhimento e expressão emocional;

Redução de sintomas e modificação de comportamentos destrutivos;

Melhora da autoestima e confiança alcançados por meio do autoconhecimento e aceitação;

Desenvolvimento de habilidades de enfrentamento;

Melhora dos relacionamentos;

Estimular o desenvolvimento pessoal e o crescimento psicológico.

Benefícios para a Empresa

Redução do Absenteísmo: Funcionários com melhor saúde mental tendem a faltar menos ao trabalho;

Maior Engajamento: Colaboradores mentalmente saudáveis são mais engajados e motivados;

Melhora no Desempenho: A psicoterapia pode ajudar a melhorar o foco, a concentração e a eficiência no trabalho;

Ambiente de Trabalho Mais Saudável: Funcionários mentalmente saudáveis contribuem para um ambiente de trabalho mais positivo e colaborativo;

Redução de Conflitos: Melhor saúde mental leva a menos conflitos interpessoais e maior harmonia no local de trabalho;

Desenvolvimento de Competências: Melhoria de competências emocionais e sociais, como resiliência, empatia e comunicação.

Consultoria Empresarial

Visa melhorar o ambiente de trabalho, a eficiência das equipes e o alinhamento entre os objetivos organizacionais e as necessidades humanas, promovendo um crescimento mais sustentável e harmonioso.

A consultoria tem como função:

Gestão de Mudanças Organizacionais: Auxilia a empresa em processos de mudança, como reestruturação, fusões ou aquisições, garantindo que os colaboradores se adaptem e minimizando o impacto negativo.

Desenvolvimento de Liderança: Trabalha com líderes e gestores, oferecendo coaching e treinamento para desenvolver habilidades de liderança, comunicação e tomada de decisão.

Diagnóstico e Clima Organizacional: Realiza avaliações do ambiente de trabalho e da cultura organizacional para identificar problemas de comunicação, insatisfação ou conflitos que possam afetar o desempenho.

Treinamento e Desenvolvimento: Cria programas de treinamento para melhorar habilidades interpessoais, como trabalho em equipe, gestão de tempo, resolução de conflitos e inteligência emocional.

Seleção e Recrutamento: Auxilia no desenvolvimento de processos de seleção mais eficazes, incluindo entrevistas estruturadas, testes psicológicos e dinâmicas para garantir que a empresa contrate os profissionais mais adequados.

Saúde Mental e Bem-estar: Implementa programas de promoção de saúde mental, ajudando a empresa a lidar com questões como estresse, burnout e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Análise de Desempenho e Produtividade: Avalia os níveis de desempenho e produtividade dos colaboradores, propondo melhorias nos processos de trabalho, além de políticas de reconhecimento e recompensa.

Resolução de Conflitos: Atua como mediador em situações de conflito entre equipes ou indivíduos, ajudando a restabelecer o equilíbrio e o clima positivo.

Tem interesse em conhecer esse nosso serviço? Entre em contato!