NOVA NR-1
Integrando a capacitação emocional à segurança no trabalho.
O que é a nova NR-1
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) é o alicerce das regulamentações de saúde e segurança do trabalho no Brasil. Ela estabelece como diretrizes gerais que todas as empresas, independentemente do setor, porte ou atividade, devem seguir para garantir ambientes de trabalho seguros e saudáveis. A partir de 25 de maio de 2025, umas das principais mudanças será a obrigatoriedade das empresas identificarem e gerenciarem riscos psicossociais, incluindo fatores como estresse ocupacional, assédio moral e sobrecarga de trabalho.
Ela estabelece como diretrizes gerais que todas as empresas, independentemente do setor, porte ou atividade, devem seguir para garantir ambientes de trabalho seguros e saudáveis.
A partir de 25 de maio de 2025, umas das principais mudanças será a obrigatoriedade das empresas identificarem e gerenciarem riscos psicossociais, incluindo fatores como estresse ocupacional, assédio moral e sobrecarga de trabalho.
Além disso, as organizações deverão incorporar medidas de prevenção e monitoramento desses riscos em seus Programas de Gerenciamento e Riscos (PGR).
A NR-1 como pilar da Gestão de Riscos Ocupacionais (GRO)
Estar em conformidade com a NR-1 vai além do cumprimento legal — é uma oportunidade para fortalecer a segurança, a produtividade e a imagem da sua empresa.
1. Identificação:
Reconhecer os riscos existentes e compreender suas principais características para posterior avaliação.
2. Análise Qualitativa:
Avaliar a relevância dos riscos utilizando escalas médias de impacto e probabilidade.
3. Análise Quantitativa:
Aprofundar a análise, mensurando numericamente o impacto e os efeitos dos riscos identificados.
4. Planejamento de Respostas:
Definir estratégias de tratamento para cada risco, considerando o perfil de tolerância ou aversão da organização.
5. Monitoramento:
Acompanhar a evolução dos riscos ao longo do tempo e verificar a conformidade com os níveis aceitáveis de exposição.
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